公司在我劳动合同未到期时要求我转工作岗位,我拒绝,然后公司辞退我,公司都作出赔偿吗,赔偿多少?

更新时间:2022-04-16 23:55:34
问题描述:
当公司要求我在劳动合同到期前换工作时,工资降低了,我拒绝了,然后公司解雇了我。我工作了10个月后,公司有没有赔偿?多少钱?
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    劳动者因以下原因强行解除劳动合同,是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
    2022-04-16 23:51:21
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    如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-04-16 23:54:32
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    要求劳动仲裁处理
    2022-04-16 23:55:34
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公司以不需要我现在的工作岗位为理由解雇我,可是我劳动合同未到期。这个是否属于公司无故解雇员工公司应该
公司无缘无故开除员工,员工可以要求公司继续履行劳动合同;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
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我在这家公司工作了一年,但是公司一直没有和我签订劳动合同,现在他们打算辞退我。如果公司要被辞退,我可
你好:根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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一年前我怀孕,公司辞退我,现在还可以要求公司赔偿吗
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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我被公司辞退了,无合同,可以要求赔偿吗
你好,有权要求支付二倍工资,并要求支付经济补偿金
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现公司解雇本人,可以要求公司赔偿多少?
13个月左右的工资.跟公司申请
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公司一直没有给我签订劳动合同和买保险,现在公司把我辞退了,请问我可以要求公司给赔偿吗?
没签合同可以要求双倍工资,违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿金。
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签了劳动合同,还算应届毕业生吗?
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生,如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生,毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕
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社保卡里的工资怎么查?
可以直接去银行查
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这是违法行为吗??
你好,建议谨慎对待
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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