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劳动合同纠纷
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签劳动合同3年半，后面签的劳动合同有效吗？但是没有续签劳动合同，这样可以要求公司赔偿吗？
更新时间：2022-04-17 04:43:21
问题描述：
我在总公司工作，签订了三年半的劳动
合同
。后来，我去了分厂，完成了分厂，回到了总公司。三年半的合同尚未到期。为了视察工厂，我签订了劳动合同，总公司一直在购买社保。后签的劳动合同有效吗？现在，第一份劳动合同已经到期，但劳动合同尚未续签。你能向公司索赔吗？
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劳动合同到期公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。《
劳动合同法
》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-04-17 04:39:40
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-04-17 04:41:26
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-04-17 04:43:21
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签了劳动合同，可以吗
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