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请问职工由于宫外孕休假10天,回来上班被公司强行调到其它部门,该职工不同意,公司直接除名,违反劳动法
更新时间:2022-04-17 07:51:11
问题描述:
劳驾,该员工因宫外孕复工10天,被
公司
强行调离
其他
部门。员工不同意,公司被直接撤职,这违反了
劳动法
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用人单位对劳动者单方作出的调岗降薪的决定是否合法有效,根据《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条,不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动
合同
中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成
2022-04-17 07:45:13
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。根据《
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》规定,劳动合同订立还必须遵循公平、诚实信用原则,同时,《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
2022-04-17 07:48:31
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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-04-17 07:51:11
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