我们公司有个员工在2月15日离职了,请问下这两天应不应该计算两天工资?我们公司是按照21.75的月均天数计算的

更新时间:2022-12-20 20:05:31
问题描述:
你好,对不起~我想打听一下。我们公司的一名员工于2月15日辞职,但2月1日和2日是春节假期的最后两天。我应该计算下两天的工资吗?我公司按每月平均天数21.75计算
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    你好,可以到劳动局投诉
    2022-04-17 09:30:56
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    法定假日计算工资,是按基本工资标准计算给的。
    2022-04-17 09:34:22
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    劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算。单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同的时候,根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。
    2022-12-20 20:05:31
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计算工资怎么算天数
计算工资怎么算天数
劳动合同纠纷 15915
你好,本人病假从8月20日到8月31日,当月业绩3825元,工资1650元。现在公司按双休计算天数2
绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资
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请问我们公司春节放假15天,工人的基本工资可以按实际上班天数计算吗
用人单位在春节放假十多天,劳动者是有工资的,劳动者在此期间享受与正常工作期间一致的工资待遇。如果单位在法定节假日安排劳动者加班的,还要至少向其支付三倍的工资。
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公司新来员工试用七天是以实际天数计算还是自然天数计算
法律分析:试用期七天,应当包括周六日。
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算工资除21.75,我们计算工资的方法是月均一个月21.75天,请问这样计算合理吗?还是应该21.7
因工资计算方式产生争议的,建议先协商,协商不成保留证据申请劳动仲裁。
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离职后的当月工资,公司并没有按实际打卡出勤天数计算,而是用21.75减去离职后的工作日
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(
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是否合法?我和那个人有债务关系
你好,可以申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
村干部55周岁,还没有换届还可以继续工作吗?
从法律角度看,村干部55周岁是否继续工作主要取决于村委会的选举和认可。常见处理方式包括:若村委会认可其工作,可继续留任;若面临换届选举,需重新参与选举。选择不同
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我今年49岁,干部身份,但是在企业从事的是一线工作,从事倒班工作(有夜班)长达18年有没有什么法律支
法律分析:视情况而定: 一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,拒绝上夜班的行为属于违法行为,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。 二、不符合上述情况的
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报名时有生活补贴,最后按正规辞职,公司那生活补贴该给还是不该给
针对生活补贴问题,常见处理方式有:1)与公司协商解决;2)依据劳动合同约定处理;3)向劳动监察部门投诉;4)提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时,应优先考虑合同约定和
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有大额借款影响事业单位入职吗
你好,不会影响你的,只要你没有违法犯罪记录
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