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我公司的劳动合同里写着:“甲方可根据公司经营需要及乙方的实际工作能力和表现，可调动乙方工作岗位，乙方
更新时间：2022-04-17 11:15:07
问题描述：
我公司劳动
合同
规定：“甲方可根据公司业务需要和乙方实际工作能力和业绩调动乙方工作岗位，乙方应服从。”这本身就剥夺了工人的权利和愿望。你想知道这项规定是否合理吗？我应该咨询公司的人事部门吗？
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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证
2022-04-17 11:15:07
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合同是甲方还是乙方拟
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劳动合同中有一条：甲方根据工作需要、经营状况和乙方工作能力表现等因素，可以调整乙方的工作岗位、工作岗
用人单位变更劳动者工作内容，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。
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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能
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你好，我与公司签订的合同里有一条是：乙方同意甲方可以根据工作需要及乙方能力，表现，业绩和身体状况，调
劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位的。一般来说，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原
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变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。
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