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没有签合同，人家说要提前一个月离职，但是突然说离职要扣工资，这是合法的
更新时间：2022-04-17 11:25:54
问题描述：
没有签
合同
，人家说要提前一个月离职，但是突然说离职要扣工资，这是合法的
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-04-17 11:21:18
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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-04-17 11:24:37
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-04-17 11:25:54
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没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资合法吗
劳动合同纠纷
631
我提前两天说要离职，公司说按紧急离职算，合同劳同理并没有规定离职要扣九天工资，这个是合法的吗
用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的，但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期
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离职没有提前一个月要扣工资吗
讨薪
1050
也没有说离职要提前三十天说辞职，应不应该扣工资
没签劳动合同辞职，如果是正式员工的，提前三十天通知用人单位即可。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可。用人单位对辞职的员工不能扣除工资，需要按照实际的工作天数
全部2个答案 >
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正式员工辞职一定要提前一个月通知吗？
辞职
11874
说没提前一个月辞职，要扣工资
你好，你是什么原因要辞职k
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试用期辞职要提前吗？
试用期
5123
我现在要离职，合同签的时候是说交保险，现在马上离职不足一月，人家说是要扣一个月的工资
1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民
全部3个答案 >
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我没和老板签合同，提前一个星期提出离职，现在离职一个月了，他说要扣我工资
您好，可以申请仲裁，拿回自己应该得到的劳动报酬。
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离职前的一个月工资该扣吗？
月工资
22009
没签合同，但是就是突然说离职的话要扣工资
你可以通过申请劳动仲裁的方式主张工资
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离职前的一个月工资该扣吗？
工资福利
15502
我没有签劳动合同，说要提前一个月辞职，老板要扣工资，这个合法吗，他应不应该扣钱呢
劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的，劳动者按照正常的程序辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工资的。 如果员工辞职，不得要求赔偿。但是如果是特殊
全部4个答案 >
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提前辞职，公司不能扣工资
合同动态
25112
没有提前说就离职了，工资没有给，她说扣一个月的工资，她说这是公司规定合理吗
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
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提前一个月说离职，培训机构上班，没有签合同，老板说离职提前一个月说，不同意我离职，我这属于擅自离职，
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动
全部4个答案 >
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但是提前离职了，说提前离职要扣三天工资，这个问题要怎么办？
您好，可以先与对方协商，协商不成的话，可以向劳动部门投诉。
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