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劳动合同纠纷
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都有哪些方面的赔偿项目？根据劳动合同法规定的违法辞退给双倍赔偿金，还是补偿三期工资？
更新时间：2022-04-17 14:50:56
问题描述：
你好请问，如果
公司
想非法解雇孕妇，赔偿项目是什么？根据《
劳动合同法
》规定的非法解雇，是双倍补偿还是三期
工资
补偿？或者两者可以叠加？我在这家公司工作了四年半，很困惑，谢谢！
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公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；（2）单位
经济性裁员
，辞退员工需要支付经济性补偿；（3）因
劳动者
存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付等
2022-04-17 14:46:09
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公司
辞退
员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；（2）单位经济性
裁员
，辞退员工需要支付经济性补偿；（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿
2022-04-17 14:48:43
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在
试用期
内被
证明
不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-04-17 14:50:56
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劳动法双倍工资补偿
劳动合同纠纷
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违法辞退员工赔偿双倍工资和双倍经济补偿金外，还有什么要补偿的？
你好，建议按照法律的规定来主张，您所说的双倍工资和双倍经济补偿金有点模糊。我们需要结合您的实际情况才能给您建议呢。可以进一步跟我们沟通。
全部14个答案 >
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解除劳动合同赔偿双倍条件
民法典
791
劳动法2n赔偿金规定
民法典
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劳动合同法辞退双倍补偿
建议直接申请劳动仲裁
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双倍经济赔偿金的法律规定
民法典
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怀孕期间被辞退，双倍经济补偿，休假生孩子工资补偿，有什么赔偿法？
你好，建议协商处理
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“违法解除劳动合同必须按经济补偿标准的两倍支付赔偿金”补偿金是多少？
你好，如果单位存在违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。
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无限期劳动合同赔偿双倍工资，公司方面解雇员工的经济赔偿金赔偿吗？
一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
全部3个答案 >
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哺乳期被辞退，补偿金除了赔双倍的，还有额外的一个月工资补偿吗？
您好，您咨询的事项可能涉及劳动权益事项。一般来说，赔偿金与经济补偿不可兼得。建议您明确额外一个月工资是指代通知金或其他后，继续咨询。【本回复根据律师在回复时所见
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工资双倍赔偿，那我可以劳动仲裁他，没有签署劳动合同赔偿双倍工资吗？不适用劳动法，无法主张双倍工资赔偿
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
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现公司裁员辞退。如何支付赔偿金？2008.1.1前后有劳动法和劳动合同法，分阶段分开赔偿吗？
员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
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毕业前在公司工作需要签什么合同？公司不签劳动合同
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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我在超市做暑假工作，顾客买了4元以上的饮料过期了，这个合理吗？
你好，尽量协商处理
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公司不签劳动合同，如果从用工开始不超过一个月的，不用赔偿员工；如果超过一个月的，需要按双倍工资的标准来赔偿员工，但是赔偿双倍工资最多不超过十一个月。法律依据：《
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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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在我的劳动合同中，工厂违反劳动合同法要求我做操作员吗？
可以申请劳动仲裁
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有案底的可以在足疗店做服务员嘛
你好，需要结合当地政府的规定
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你好，您如果提前一个月提离职对方如果不同意，到期您也是可以自动离职的，并且要向您支付您应得的劳动报酬
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