规培结束想辞职，需要赔偿违约金吗？

更新时间：2022-04-17 20:18:21

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劳动者辞职的，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当支付用人单位违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

2022-04-17 20:12:57

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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

2022-04-17 20:16:56

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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您好，当时的协议中是如何规定的呢

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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辞职需要赔偿违约金吗？我是今年2月份入职的，刚刚转正没多久，因为个人的一些原因想辞职，请问现在辞职的

你好，辞职一般不需要支付违约金。除非在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，单位才能设定违约金。也就是说，如果劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了

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**劳动者与用人单位在合同期限内辞职的相关规定** 1. 劳动者在劳动合同期限范围内辞职，需提前一个月申请。否则，产生的社保费用由劳动者自行承担。 2. 关于

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不赔偿离职违约金，需要为公司服务两年再离职才不需要赔偿违约金，但是现在公司拖欠薪水，能否立即离职？需

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原单位送我到其他医院规培，规培结束想离职，需要赔偿违约金吗

当违约金与赔偿金并存时，适用“从高原则”。赔偿金是指因合同一方的行为给另一方造成的损失，但只包含实际损失。例如，服务期未满，劳动者提前离职需赔偿用人单位的培训费

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因为怀孕辞职，需要赔偿违约金吗？

你好，能否说说现在什么情况

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我想辞职不干了，需要赔偿违约金吗？

你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上

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现在可以辞职吗？辞职需要赔偿违约金吗？如果不需要赔偿违约金那需要签离职证明之类的吗？

没有培训的具体原因要说明白

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