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合同上写不满两年辞职要提前一个月打辞职报告并承担法律责任，但是他不给缴纳五险一金，所以这个合同是不具备法律效益的么？
更新时间：2022-04-17 22:48:29
问题描述：
我的公司要求签订一份两年的劳动
合同
。合同规定，如果您辞职不到两年，您应提前一个月提交辞职报告，并承担法律责任和
违约金
。但是他没有支付五份保险和一笔基金，所以这份合同没有法律上的利益？
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如果是依据
劳动合同法
第37条、第38条、劳动合同法实施条例第18条的规定提出辞职，除违反服务期约定的外，不需要支付违约金。《劳动合同法》第22条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-04-17 22:43:22
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如果是依据劳动合同法第37条、第38条、劳动合同法实施条例第18条的规定提出辞职，除违反服务期约定的外，不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
2022-04-17 22:46:18
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按相关法律规定，如果劳动合同没到期，劳动者想辞职的，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的
2022-04-17 22:48:29
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