请问公司劳动合同更改后如果公司倒闭要赔偿但劳动合同上又写的更改后的日期不是以前进厂的日期！请问这要赔偿是按照以前进厂的赔还是？

更新时间：2022-04-18 06:13:06

问题描述：

你好公司劳动合同变更后，如果公司破产，应支付赔偿金，但劳动合同中载明的变更后的日期不是前进工厂的日期！该补偿是基于前进工厂的补偿还是基于工厂的补偿？

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公司无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2022-04-18 06:10:22

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要补偿。公司因破产终止劳动合同的，按照《劳动合同法》规定，应按职工工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。此外，根据规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

2022-04-18 06:11:05

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

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