如果是2014年12月1日入职,2016年5月1日离职,那么有双倍工资补偿吗 入职一直没签合同

更新时间:2022-12-20 11:26:22
问题描述:
如果您于2014年12月1日开始工作,于2016年5月1日离开,是否有双倍薪酬自从你开始工作以来,你还没有签过合同
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    可以找你们当地的劳动局解决
    2022-04-18 08:19:04
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    签订劳动合同是用人单位的义务,您可以要求主张双倍工资
    2022-04-18 08:21:18
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    没签合同自动离职可以申请双倍工资。劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,计算双倍工资应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除,最多支持11个月的工资。
    2022-12-20 11:26:22
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