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正好遇到是法定假日的，这样本休与法定假日冲突了，是否有规定需要安排补休一天的？
更新时间：2022-04-18 15:01:52
问题描述：
对不起，这个假期和法定假日有冲突。
公司
是否需要安排一天的补假？例如，我在10月1日休了这一天的假，正好是法定假日。这样一来，这一天的
休假
就与法定假日相冲突。是否有安排补休日的规定？
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一、公司规定员工的出入门并无违反法律规定。
二、你有权要求公司支付每天超过的那一个小时的
加班费
，标准为正常上班150%的工资。
三、公司可以不安排补假。如果
加班
，你可以要求公司支付300%的工资。
四、公司做法不合理，如你不愿意继续在公司工作，你有权利要求公司支付经济补偿金，如你愿意继续在公司工作，你有权利要求公司继续履行劳动
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2022-04-18 14:55:06
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凡法定假日安排上班的，
用人单位
都需支付加班费
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-04-18 15:01:52
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