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请问，普通员工拿底薪加班费被辞退后，经济补偿的标准是以底薪为准还是以入职以来的平均工资为准？
更新时间：2022-04-18 15:50:24
问题描述：
请问，普通员工拿到基本
工资
和
加班
工资并被辞退后，
经济补偿
的标准是以基本工资还是入职以来的平均工资为准？
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2022-04-18 15:44:45
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补偿金按解除
合同
前十二个月平均工资计算。
根据《
劳动合同法
》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按
劳动者
本人工资计算。本人工资是指劳动者解除或者终止合同前12个月平均月应得工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴、津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。劳动者月本人工资高于当地职工平均工资300%的，按当地职工平均工资300%支付；低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付
2022-04-18 15:48:18
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你好，如果
公司
有具体合法的工资制度并为劳动者所知悉的，
加班费
基数可以基本工资计算
2022-04-18 15:50:24
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