还是未扣除之前呢？还有假如工资包括岗位工资和绩效工资等等，请问这种扣除工资的规定是否违法？

更新时间：2019-03-23 20:18:11

问题描述：

各位律师好！劳动法关于病假的规定，初步了解了一下，是不是不论企业如何规定，病假的最低工资都不能低于当地最低月工资标准的80％，这个支付标准是扣除各种保险之后还是未扣除之前呢？还有假如工资包括岗位工资和绩效工资等等，一个月当中有半个月病假，按企业自行规定扣除之后，几乎一分不剩，请问这种扣除工资的规定是否违法？谢谢！

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对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2019-03-23 20:09:15

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用人单位以正当理由扣除劳动者工资的行为并不是违法行为，同样，用人单位无故扣除劳动者工资的应当是违法行为。

2019-03-23 20:13:10

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按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。
要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。

2019-03-23 20:16:23

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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

2019-03-23 20:18:11

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