连续签3次合同的,单位还能辞退吗?此人得了尿毒症,不能正常工作,用人单位怎么给福利,会不会被辞退

更新时间:2022-12-19 23:18:46
问题描述:
如果您连续三次签订合同,该单位是否仍会被解雇

此人患有尿毒症和3期高血压,无法正常工作。雇主如何提供福利以及他是否会被解雇,

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    要看是否能胜任工作等
    2022-04-19 10:14:33
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    可以申请仲裁追索赔偿
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    要根据实际情况而定,建议申请劳动仲裁维权
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    根据法律法规的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”需要向劳动者支付经济赔偿金的,其主要有以下几种情形:

    第一种:单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的,也就是我们常说的被解雇;如果说双方签订的劳动合同期限是五年,在第三年的时候,单位就解雇员工,那么就需要支付经济赔偿金。

    第二种:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的,一旦解除,就需要支付经济赔偿金,主要特殊是劳动者患职业病。
    如果只是普通的病,在医疗期满之后,单位还是可以正常解除。

    第三种:女职工在孕期、产期、哺乳期的;这是对女职工的特殊保护,此时不管劳动合同期限是不是已经届满,只要在这期间解除劳动合同,单位都要支付经济赔偿金的。

    第四种:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;这里面,只要劳动者在医疗期内,也不论劳动合同期限是不是届满,单位都不能单方解除合同,否则就要支付经济赔偿金。
    2022-12-19 23:18:46
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我和单位签了十年合同,但是单位能辞退我吗?
单位可以辞退,无非是合法解除还是违法解除劳动合同,将来可以申请劳动仲裁。
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请问XX生病了,不能正常工作。公司能被辞退吗?
要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
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精神病不能正常工作,工厂的用人单位是否可以辞退。
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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单位要辞退我,我给出了解除劳动合同的条件。还安排新的工作,单位以旷工3天为由辞退我。合理吗
您好!用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资; 2、经济补偿按劳动者在本单
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单位未签劳动合同,因请假被单位辞退。该怎么处理?
如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。
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就是一个厂里旷工扣3天然后有一天我们出了点事上班回不去了然后哪个厂长说不算我们旷工现在我们不做了那个
针对此情况,可采取与厂长协商、查阅公司规章制度、申请劳动仲裁等处理方式。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。如协商无果且证据确凿,可申请劳动仲裁维护权益。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1315
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
安全人员每24小时值班,是否违反劳动法
法律是这样规定的,每周上班不得超过40小时,每天不超过8小时,每周至少休息一天。如果工作需要,可以申请综合计算工时制。因此,你得先确定,你们是否申请了综合计算工
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我在工地干活干了七天点工,本来说好了400百,结工资时候开三百
如果雇主拖欠工资,您可以先尝试与雇主沟通,要求其按时支付。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时,请准备好相关证据材料,如工资
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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在假期期间进了一家电子厂厂里面给交了三个月的社保影响本科入学还有本科毕业以后找工作吗
对于专升本假期在电子厂工作并缴纳社保的情况,常见的处理方式包括保留社保缴纳记录,作为未来就业时的参考。若未来职业有特殊社保要求,可提前规划补缴或转移。选择处理方
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