一直拖欠工资,每次回复说给两天,一直没给,

更新时间:2022-04-19 10:52:53
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一直拖欠工资,每次回复说给两天,一直没给,
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-04-19 10:49:00
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    你好,具体什么原因造成的
    2022-04-19 10:51:35
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
    2022-04-19 10:52:53
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拖欠工资,一直答应给一直拖着,
要看你的具体视情况,比如对方拖欠工资的具体时长,按规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止
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你好,老板拖欠工资不给,一直拖了半个月了,现在每次打电话都说没有钱
你好,被拖欠工资,拿不到工资,你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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拖欠工资迟迟不给,一直在说等两天的话。
若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争
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拖欠工资两年了,一直没有给回话
有联系方式嘛,欠您多少钱啊
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老板拖欠工资,每次要一直说等等再等等
您好,是否有签过劳动合同,是否已离职,因有仲裁时效限制建议尽快仲裁;如果有欠条,也可起诉,可来电详细沟通案情,便于更好的帮您分析出方案。
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一直不给钱,也没签合同,每次要
您好,您可以提起民事诉讼要求对方给付。
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工厂清明放两天,调一天正常吗
针对工厂清明放两天、调一天的情况,常见处理方式有:1. 接受工厂安排,享受两天假期并在调休日工作;2. 与工厂协商,了解调休原因并争取更合理的安排;3. 如认为
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今年春招完,找了一个暑假工完了前,找了一个暑假工,完了签了合同,会不会影响上大学后的应届生影响上大学
处理暑假工合同问题,常见的方式有协商解决、调解处理、仲裁裁决和诉讼解决。 选择何种方式,取决于问题的性质和严重程度。一般来说,如果问题简单明了,双方易于沟通,
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真正的入职日期有什么法律依据?
入职日期一般以实际工作日为准,处理方式常涉及劳动合同和职工名册的备案。选择时,应确保劳动合同明确约定入职日期,并及时更新职工名册,以备后续可能出现的争议或法律需
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
劳务派遣制教师可以转正吗?
你好,可以申请劳动仲裁处理
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学校五一只发一天还把我们周六周日休息时间也来上课这个合理吗相当我们上了10几天
学校调整假期和上课时间,常见的处理方式有与学校沟通、向教育部门反映、提起法律诉讼等。选择哪种方式取决于问题的严重性和个人需求。建议先尝试与学校沟通,寻求合理解释
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