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我今天面试一家设计公司，从转正后的第六个月开始每个月偿还高达两万的培训费，请问这是合理的吗？
更新时间：2022-04-19 18:44:24
问题描述：
你好，我今天要采访一家设计
公司
。由于我不是设计专家，公司要求我进行四个月的培训，从成为正式员工后的第六个月起每月偿还多达20000的培训费。这合理吗？
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《
劳动合同法
》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
2022-04-19 18:38:12
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如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，一般而言，只有职工单方面提出与企业解除
劳动关系
时，企业才可以要求职工赔偿培训费，但不得要求其赔偿劳动者自己出资的培训费
2022-04-19 18:41:51
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动
合同
法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-04-19 18:44:24
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