公司拖欠员工工资五个月迟迟不发,作为员工怎样依法维护自身权益

更新时间:2022-04-20 09:45:50
问题描述:
公司已延迟支付员工工资五个月。员工如何依法维护自己的权益
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    企业裁员农民工维护权益的方法如下:1、要求用人单位严格履行劳动合同的约定;2、要求用人单位支付经济补偿;3、违法解除劳动合同的,可以要求用人单位支付赔偿金
    2022-04-20 09:40:59
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    我国《工会法》规定,中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益
    2022-04-20 09:45:14
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    2022-04-20 09:45:50
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农民工工资拖欠三个月了,应该怎样合法维护自己的权益
工资被拖欠维护自己的权益的方法:可以向调解组织申请调解,如:企业劳动争议调解委员会等;可以向人民法院申请支付令;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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实习生被克扣工资两个月该如何维护自己的合法权益
两个月没发工资,建议劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁处理。
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怎么维护自身权益,老板不发工资,拖欠了4个月了
老板不发工资的,劳动者可以先协商处理,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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公司拖欠员工工资,员工应该怎么维护自己的合法权益
“用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;;也可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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公司拖欠员工工资,员工应该怎么维护自己的权益
工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行。
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公司欠薪五个月员工如何维护合法权益?
可以去劳动局 也可以劳动合同仲裁的
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做兼职签了合同然后做了一个月想离职被要求多做半个月才会发上个月的工资另外半个月没有工资
法律分析:根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的
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我不想参加。我该怎么办?
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什么情形可以申请劳动仲裁
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在个人休息的情况下要回公司培训犯法吗
法律分析:首先,应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于
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你好,是否满16周岁呢
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