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公司无法营运，单方面解除劳动合同，赔偿员工。而且上个月工资，远远高于平均薪资，那平均工资怎么算？
更新时间：2022-04-20 12:23:02
问题描述：
如果
公司
无法运营，则单方面终止劳动
合同
并赔偿员工。根据《劳动法》的规定，补偿金将在一年后的一个月内支付。薪酬基数为员工前12个月的平均
工资
。如果前12个月包括产假和休假，而前一个月的工资远高于平均工资，那么如何计算平均工资？
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平均工资=（前12个
月工资
+奖金+补贴+津贴+
加班加点
工资）/12。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指
企业
、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的
货币
工资额。它不同于每一个人的具体工资水平
2022-04-20 12:19:24
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解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
2022-04-20 12:21:32
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上
绩效工资
等变动很大，所以要根据公司提供的
工资表
等进行核对。
2022-04-20 12:23:02
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