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你好,我想问一下,我6.9号入职,一开始告诉我是两个月转正。后来知道转正需要申请审批。现在老板通知延长实习期,也就是9月还是实习期。我不知道这是否有效
更新时间:2022-04-20 16:57:49
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你好,我想问一下,我6.9号入职,一开始告诉我是两个月转正。后来知道转正需要申请审批。现在老板
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实习期辞职需要提前三天。根据《
劳动合同法
》的规定,
试用期
辞职需要提前三天通知用人单位的,符合劳动
合同
法第三十八规定形况的除外。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-04-20 16:54:32
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实习期辞职需要提前三天。根据《劳动合同法》的规定,试用期辞职需要提前三天通知用人单位的,符合劳动合同法第三十八规定情况的除外。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-04-20 16:57:02
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实习期员工因疫情不能上班的,需要延长转正期。如果
企业
觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件
2022-04-20 16:57:49
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试用期三个月,时间到了还没转正,正常吗
劳动纠纷
1271
麻烦问下就是如果我是6月11号入职,试用期一个月,转正时间怎么算,转正工资怎么算呀
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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试用期三个月,没签合同,第二个月被辞退,有赔偿吗
无故辞退
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合同上的试用期是6个月,昨天我才知道我现在还在试用期。相当于试用期13个月了。
是否有就此事与单位沟通过
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驾照还在实习期,这些你必须知道
驾驶常识
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我想了解一下,实习期一共三个月,被离职后这个月还会发工资吗?
劳动者正常辞职的,用人单位应当支付其工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁以维权。申请劳动仲裁的步骤包括: 1. 前往当地人力资源和社会保障局(原
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试用期结束,进行考核?
事实劳动关系
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我们公司说的三个月试用期,三个月满了,去办公室问又说学生不用转正,我们现在还在实习期
你好,你可以向劳动监察大队投诉的,
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我想知道实习期过了,是不是转正了
劳动者提出辞职的三种情形: 1. 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后,可立即走人,无需用人单位批准,并有权要求支付剩余工资及
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试用期结束,进行考核?
事实劳动关系
48129
试用期转正申请,入职约定试用期为6个月,已于第六个月初提交转正申请,人事以服装不符合规定为由在延长转
根据规定,试用期不符合录用条件的,企业可以解除劳动关系而不用赔偿。但企业需证明员工不符合录用条件,否则即为违法解除,需支付经济赔偿金。具体赔偿方式可参考相关法律
全部3个答案 >
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试用期结束,进行考核?
试用期
28400
试用期三个月,到二月底转正,三月底才开工,到四月一转正,这种合法吗
试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选
全部3个答案 >
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试用期结束,进行考核?
试用期
5057
我在公司上班第五个月了,没转正。在这转正一个多月里我问领导转正流程怎么还没走,也没说延长实习期。
你好,公司存在违规情况的,可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
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公司实习期6个月,这个月月底实习期到期转正,不在设置这个岗位,希望我主动离职,能得到补偿吗?
如果在试用期,公司有权辞退试用期员工。
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实习期三个月转正,合法吗
来了两个月都没发工资属于违法行为,你可以向当地劳动和社会保障监察部门投诉举报。
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