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劳动合同纠纷
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员工提前一个月申请离职，可是没有到一个月的时间，公司提前叫你走人，说是公司要裁人，这样是否侵犯了员工
更新时间：2022-12-19 15:20:02
问题描述：
员工提前一个月申请
辞职
，但在一个月之前，公司告诉你提前
离职
，说公司想
裁员
。这是否侵犯了员工的权益
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您好，因什么原因离职
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辞职要提前一个月，劳动者要立即解除劳动
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的，可以与用人单位协商，协商一致后可以依法解除劳动合同，办理离职手续。若劳动者违反解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022-12-19 15:20:02
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公司离职要提前一个月吗
劳动合同纠纷
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递交辞职申请直接就通过了，结果公司在我离职不到一个月的时间改了公司名称，是不是应该提前一个月通知员工
协商未果，可以起诉处理
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公司提前一个月通知员工离职要赔钱吗
劳动合同纠纷
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辞退员工是否要提前
解雇辞退
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公司辞退员工，提前一个月说好，月底突然不让辞职。
你好，可以到劳动局投诉
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公司辞退员工要提前通知吗
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如果员工，没有提前一个月申请离职，造成公司损失，我们应该怎么做呢
需要提醒的是主动辞职没有经济补偿金，协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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如果你提前一个月没有书面申请辞职，公司要扣钱吗？
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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公司不让提前离职，要求提前一个月提出离职申请。可以吗？
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员工提前通知要离职，公司人事突然告知让我马上离职走人，我应该怎么做？而公司辞退员工也要提前30天通知
口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。 用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷
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员工提前一个月离职,没到时间公司提前让我走
你好，此类情况应可视为我方提出离职，单位予以同意的情况。我方无须遵守须呆满一个月就走的规定了。
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21年12月1日进入我们公司的，到现在还有年假吗？
法律分析：年假一般不跨年度安排，必要时可安排在一年内。目前，多数单位坚持“一般不”的要求执行，严格规定员工按公历年休假，过时就会作废。有的单位充分考虑职工的特殊
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签订合同是否可以随时辞职吗，有没有相关的法律规定
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您好请问，劳动合同能够跟分公司签吗
您好，根据劳动合同法的规定，分公司有权与劳动者签订劳动合同，离职证明盖分公司的章就可
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被迫离职要求赔偿金，是按应发工资还是合同工资，还是底薪
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老板就让在北京出差,菏泽迟迟不能开工,因老板规划问题,老板在菏泽建生产基地,我们公司总公司在北京?
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