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劳动合同纠纷
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我现在怀孕6个月,无任何工作差错,单位以测评不合格为由,说不与在续签合同,合理吗?
更新时间:2022-04-21 01:14:34
问题描述:
合同
将于明年3月签订。我怀孕六个月,没有工作失误。该单位表示,不会以评估不合格为由续签合同。这合理吗?我可以得到正常的补偿
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工作合同到期如果单位不续签,需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动
合同解除
或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时
2022-04-21 01:11:52
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合同到期,用人单位提出不续签的,应向劳动者支付经济补偿金。《
劳动合同法
》第46条第5款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-04-21 01:12:36
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-04-21 01:14:34
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劳动合同到期,公司不续签了,怎么赔偿,
劳动合同纠纷
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现在怀孕6个月,合同到期了,公司不续签,应该赔偿多少钱,工作3年
法律分析: 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的
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我现在怀孕了,老板说不续签合同了,合理吗?
你好,你可以要求公司赔偿
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与用人单位签订劳动合同,三个月过了,还是按试用期发工资,又没有说我不合格而将我辞退,请问这样合法吗?
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休了6个多月病假,单位考核为不合格,单位要我转岗或者劝退,他们合理吗?
您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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你好,具体什么情况?
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没有签订劳动合同,工作两个月是长期工作吗?
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