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面试的时候说工资5000,转正后加1000元绩效加提成!然后没说试用期有多少,我以为是5000。现在直接按5000的80%计算试用期合法吗?有欺诈吗?
更新时间:2022-04-21 01:34:01
问题描述:
面试的时候说
工资
5000,转正后加1000元
绩效
加提成!然后没说
试用期
有多少,我以为是5000。现在直接按5000的80%计算试用期合法吗?有欺诈吗?
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是什么合同吗?诈骗报警,欺诈则可以撤销
2022-04-21 01:32:01
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你好,
试用期工资
按实际上岗时间支付,没约定工资的以
公司
的同岗位工资为准。
2022-04-21 01:34:01
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工资5000迟到扣200元合理吗
劳动合同纠纷
270
我在公司试用期为4000,转行后为4500,试用期为80%为3200,试用期为80%的保险为2560
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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试用期税前4000税后多少
试用期工资计算
试用期工资80%是税后还是税前
试用期工资计算
面试时说这个月转正现在还不转正,试用期3000,还是3000,这样合法吗?
转正后工资和试用期一样的话,是违反劳动合同法的规定的,员工可以依据相关规定维护自己的利益。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,而转正后工资由劳动者与用人
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试用期工资税前4500,拿到手能有多少
试用期工资计算
面试时说一个月工资2500没有说过试用期,人事解释说按照2500的百分之八十发的,这样合理合法吗
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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谈好的3500的底薪,告诉你还有1000是绩效,所以底薪按照2500算,这个合理吗?
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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你好,我实习工资3000,其中底薪2100。我成为正式员工后,是按照3000还是2100来算80%?
可以申请劳动仲裁
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你好,我不明白。试用期2200。基本工资是试用期的80%。多少钱?
你好,试用期是有工资的,按平常工资的百分之八十计算
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面试的时候说工资五千,转正加一千块钱绩效加提成,没说试用期多少?我就以为是试用期五千存在诈骗吗?
你好,也是违法的哦。
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试用期工资80%7200,转正说工资是7200加20%的绩效1800,是否合理?
劳动者和用人单位建立劳动关系,试用期的社保标准,应按试用期的工资来确定的,转正后才按转正后的工资标准的。用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。 《社会保险法》
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