律师你好。我想咨询下,三胎有产检假吗?生产后公司不给予产假合法吗?

更新时间:2022-12-19 14:16:34
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你好,律师。我想咨询一下。第三个孩子有产假吗?公司在生产结束后不休产假合法吗?
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    1,若是合法生育,是有产假的
    2022-04-21 08:41:04
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    如果当地规定了陪产假,且男职工符合休假条件的,则公司不给陪产假违法。陪产假国家未作规定,由各地的计划生育条例规定。比如:江苏省男方享受护理假十五天;湖南省符合法定生育条件的夫妻,男方享受护理假二十天。
    2022-12-19 14:16:34
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女职工三胎有产假吗
女职工三胎有产假吗
女职工产假规定
收养能否休产假
收养能否休产假
民法典 778
我想我是政府部门的合同工,我现在准备生育三胎,有产假吗假吗?
你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
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你好,我想问一下三胎能休产假吗?不有薪的生育假
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
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想咨询下员工政策外生育第三胎能不能享受公司的产假。公司要求员工休无薪产假不发放产假薪资是否合法?
生育休产假是女职工的法定权利,任何公司单位都不能剥夺。不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应无条件地批准。法规明确规定,女职工生育享受98
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请问国家有产检假吗?
国家并没有统一规定产检假的次数和天数。一般情况下:怀孕第1—6个月,可享受1天假期;怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕
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违规休产假,休产假中,这样合理吗?
你好,不合理的,因为孕期、产期、哺乳期“三期”女职工是有劳动权益保障的。    一、劳动强度和禁忌劳动的限制    1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家
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第三胎产假有工资,请问下员工生育第三胎,有产假吗?有产假工资吗?我们不支付会不会违反劳动法呢?
  公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁,员工对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。  《劳动法》规
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如果乙肝开证明不能上夜班,公司不会会开除
公司不应开除乙肝员工。员工可依据《劳动合同法》维权,如公司违法开除,可申请仲裁,要求支付赔偿金。同时,员工也可寻求法律援助,确保自身权益不受侵犯。
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暂时辞职是人走帐吗,人都走了
建议向劳动部门投诉处理
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企业规定禁止带烟花,要面对3000元的罚款和辞退
请仔细查阅公司的规章制度,看是否有关于吸烟的处理规定,同时也可以要求公司提供做出此项处理的依据。若没有依据或公司制度中没有相关规定,公司作出这样处理是违法的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
报告童工的电话号码是多少?
你好,你这边具体是什么情况呢
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劳动法中规定的直系亲属有哪些?
法律分析:1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。3、由于
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保安试用期结束说了要离职他说月底给结工资
保安试用期离职要确保工资按时支付,应做到以下几点:首先,保留所有与工资有关的证据,如工资条、银行转账记录等。其次,在离职前与公司人事或财务部门确认工资结算时间和
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每个月的税前工资不一样,但实际发的工资是一样的,扣除的五险一金是一样的,这样的企业存不存在违法行为?
可能存在问题,建议咨询税务部门。需确认个税计算是否正确,五险一金扣除是否合规,如有问题及时与企业沟通或向相关部门投诉,确保个人权益不受损害。
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申请的技能补贴厂以前培训过现在申领下来了厂里收取培训费合理吗?
是否合理需具体分析。如已签培训协议并约定费用,收取可能合理。如未签或费用超出规定,可协商或提起劳动仲裁。注意保留相关证据。
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