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用工方未签订劳动合同，提前走扣工资合法吗且经常各种理由克扣工资，这种该如何解决
更新时间：2022-04-21 12:44:50
问题描述：
工作两个月以上，
用人单位
未签订劳动
合同
，需提前一个月通知用人单位。提前扣除
工资
合法吗？由于各种原因，工资经常被扣除，而且工资没有按时支付。如何解决这个问题
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：1、用人单位有充分
证据
证明
劳动者
拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的；3、女职工在产假期内或哺乳假内的；4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-04-21 12:41:57
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工资应当以
法定货币
（
人民币
）支付，不得以实物及有价
证券
替代
货币
支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期将工资支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
2022-04-21 12:42:19
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-04-21 12:44:50
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