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你好，我进厂的，我不想干了，要赔违约金吗

更新时间：2022-04-21 15:41:41
问题描述：
你好，我进了工厂。我不想再做了。你想支付违约金吗
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    员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的，只有在以下两种情况才需要支付违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；2、劳动者违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密的
    2022-04-21 15:34:43
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    关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的
    2022-04-21 15:38:09
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    劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
    2022-04-21 15:41:41
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干了一个月不干了，要支付违约金吗
干了一个月不干了，要支付违约金吗
合同纠纷 110
就是和公司签约了，然后我不想干了，需要赔违约金十万嘛？
你好，具体要看合同的约定，实际违约金赔付不超过实际履行合作金额的30%
全部3个答案 >
888 人咨询过
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辞职要赔违约金吗
辞职要赔违约金吗
辞职 968
签了合同辞职违约金吗
签了合同辞职违约金吗
合同违约责任
然后签了合同，我现在不想干了，公司要求我赔违约金，这合理吗
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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合同期内辞职是否要赔违约金
合同期内辞职是否要赔违约金
民法典 1045
我本来不想干了他说要，违约金，1500，
你好，劳动自由，无需支付违约金
全部3个答案 >
888 人咨询过
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不想干了，违约不想干了，违约金是多少？
不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须赔偿另一方违约金。当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约
全部2个答案 >
888 人咨询过
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你好，我和劳务派遣公司签约了。因为生病了，所以想退休。他说一月份他邀请别人让我去，我真的不想干，他说
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳务派遣
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我在公司辞职了，同意了，签了两年合同，要我赔违约金
劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反竞业禁止的规定，而不得约定其他的违约赔偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我签了十天以上的劳动合同，现在工作不合适，没到期，不想干，希望赔偿500元违约金。
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方 劳动合同期限 劳动合同期限 当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我在一个美容店当学徒，交了定金，然后对方跟我签了二年合同，违约金2万，我不想做了，我要赔违约金吗？
交了多少定金？不用再赔
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如果我从公司贪污500元而被解雇，我应该得到报酬吗？
被公司开除有工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法
全部1个答案 >
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辞工要求找到人才能走，我不同意就按自离处理怎么办？
辞工遭遇阻碍，可选择协商、投诉或诉讼。先与用人单位沟通协商，若无果可向劳动监察部门投诉，最后可通过法律途径维护自身权益。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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提到离职不到离职日期，公司该怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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我在这三个月离职，公司不给我提成，违法吗？
你好，可以投诉的
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是否会算我旷工？是否会通知我来办离职手续？是否还能在旷工之后办离职手续？
你好，是否有相关的证据，可以
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我和同事吵架，有补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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请问现在公司给我们交90元，给我们个人扣款90元合理吗
你好，公司有义务给员工购买工伤保险和养老保险，大部分是公司出钱，如果这部分算在员工身上是不合法的。
全部4个答案 >
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应聘试岗5天，不想干了。公司要求我赔偿
如果公司违法解除合同，赔偿金通常按照劳动者在公司工作的年限和月工资进行计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算
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