工厂试用期合同上写着旷工一天扣16小时的工资,这个规定合法吗?

更新时间:2022-04-21 15:51:27
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我旷工一天.公司规定扣四天工资合法吗
你好,建议与单位自行协商或向劳动部门投诉申请仲裁
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你这个上面写的旷工一天扣三天工资合法?
“旷工一天扣三天工资不合法,因为根据《劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天
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就是劳动合同写旷工一个班扣三天工资,这样的合同合法吗?
旷工三天扣一个月的工资不合法。因为这样违反了劳动者每月工资不得低于当地最低工资标准的标准。劳动者可以进行劳动仲裁。只要有充足的证据,便能维护自己的合法权利。
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旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬,但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
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我旷工一天公司扣三天工资合法吗?
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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您好,工厂旷工扣三天工资合法吗?
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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十六岁以下的职业技术学校可以去实习吗?
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违法,应停止此行为。若只是误发且未造成后果,可及时删除并澄清;若已转发多次或有人因此受骗,应立即报警并配合调查,同时向受害者说明情况并承担相应责任。
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