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我们公司近日辞退一名52周岁的女性工人，她现在要求我们对她进行经济补偿（赔偿她12个月工资）请问这是无理要求吧？
更新时间：2022-04-21 16:56:32
问题描述：
你好，我们
公司
最近解雇了一名52岁的女员工。她在我们公司工作不到11个月。现在她要求我们给她
经济补偿
（补偿她12个月的
工资
）。这是不合理的要求吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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非劳动者原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。根据《
劳动合同法
》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
合同
的，应当向劳动者支付经济补偿
2022-04-21 16:51:58
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企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业无故辞退的，属于违反解除劳动合同，此时应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-04-21 16:53:45
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公司裁员需要给经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等等
2022-04-21 16:56:32
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