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在公司试用期即将结束的时候提出辞职，而且要我填转正申请，我可以拒绝并离职吗？
更新时间：2019-03-24 12:51:58
问题描述：
本人今年六月份才毕业，在
公司
试用期
即将结束的时候提出辞职，但公司以无员工可以交接为由拖着不让离职，而且要我填
转正申请
，我可以拒绝并离职吗？
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单位违反法律规定解除或者终止
劳动合同
的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商不成到
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
维权。
2019-03-24 12:41:14
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《
劳动合同法
》规定：“
劳动者
提前30日以书面形式通知
用人单位
，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2019-03-24 12:45:31
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员工试用期
离职
只要提前三天，转正员工提前一个月提出。《劳动
合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合搜索同。
2019-03-24 12:48:34
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。 没有买社保，你不能直接以此被迫提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，你再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。
2019-03-24 12:51:58
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试用期离职提前几天
劳动合同纠纷
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过了试用期，但没申请转正，的提前几天离职
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
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