公司人事领导随便找个理由给我记过处分扣工资,我们部门主管经理都不知情也没有经过他的同意。我该如何维护自己的权利。

更新时间:2022-04-22 08:47:04
问题描述:
公司人事负责人随便找了个理由记过,扣了我的工资。负责我们部门的经理不知道这件事,也没有得到他的同意。我怎样才能在这样的事情上保护我的权利。
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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请假扣岗位工资吗
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薪级岗位工资
我哺乳期公司已经给调两个部门了,现在别的部门有岗位空缺叫我过去交接,但是原部门领导不同意签字我该怎么
单位在劳动者哺乳期调岗,而且签订劳动合同没有注明岗位的,那么反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。成功率需要根据具体案子情况具体分析,如果事实清楚、所主张的请
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公司经理以我不能帮助部门的人为理由自愿退休,重要的部门主管什么也没说,我们没有签订劳动合同,该怎么办
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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公司变现说优化员工,要辞退我,我现在怀孕两个月,公司人事领导要找我谈话,我应该怎么捍卫个人权利
员工被违法辞退当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
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我们部门主管跟经理都不给我批,要怎么做才可以维护我的权益
您好,正式期,提前30日;实习期,提前3日,无需经过公司同意!
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我们公司辞职需要部门主管及经理签字同意后才给到人事部,但是部门领导直接说不批准,而且我已经是提前两个
提前通知公司并保留证据,到期就可以走,如果公司不支付工资,可以通过法律途径解决,如果你想争取经济补偿在离职之前详细咨询律师
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村务监督委员会的工资由哪个部门支付?
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工厂清明放两天,调一天正常吗
针对工厂清明放两天、调一天的情况,常见处理方式有:1. 接受工厂安排,享受两天假期并在调休日工作;2. 与工厂协商,了解调休原因并争取更合理的安排;3. 如认为
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今年春招完,找了一个暑假工完了前,找了一个暑假工,完了签了合同,会不会影响上大学后的应届生影响上大学
处理暑假工合同问题,常见的方式有协商解决、调解处理、仲裁裁决和诉讼解决。 选择何种方式,取决于问题的性质和严重程度。一般来说,如果问题简单明了,双方易于沟通,
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什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
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入职日期一般以实际工作日为准,处理方式常涉及劳动合同和职工名册的备案。选择时,应确保劳动合同明确约定入职日期,并及时更新职工名册,以备后续可能出现的争议或法律需
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劳务派遣制教师可以转正吗?
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