做了半个月,当时还在上班,突然说明天不用上班,工资也不够

更新时间:2022-04-22 10:12:39
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    如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
    2022-04-22 10:08:34
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    申请劳动仲裁 主张赔偿
    2022-04-22 10:09:54
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,上司说今天不用工作也可以结算工资回家。结果,他说没有请假,说明天发工资,答应今天不用犯法。
首先我想知道你们有无签订劳动合同,合同对解除劳动关系的约定是怎样的?是否必须提前一个月通知解除?可以肯定的是即使是自动离厂,以前上班的工资还是应该有的
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工作了18天,不干了。老板娘说好,明天不上班,工资下个月结算,我第二天马上找到工作,然后帮她们三天后
可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》,该《条例》第十条
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我上了六天班,突然有事去不了呢,去的时候没签合同,也没说实习啥的,就直接上班了我不干的那天说工资过几
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在XX做了半个月,今天天气不好不想去上班,站长就说我明天不用去了,说我旷工没有工资
员工旷工离职,单位不发工资的,员工可以与单位协商,要求其及时支付工资;如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动行政部门投诉,或者通过申请调解、仲裁等方式来解决。
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上班6天,老板也说行,今天不让我上班了,工资也不打算给
第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多 越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以
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同一职位的工资不同怎么办?
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村里原支部成员,村委会成员已辞职,现在新成员该怎么办?
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我们公司停产还要我们员工继续上班只发最低工资公司这种做法合法吗
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你需要明确自己的岗位职责和范围。这通常可以在你的工作合同、职位描述或公司政策中找到。明确你的职责有助于你更好地判断新任务是否属于你的工作范围。
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16岁以下的员工是否违法?
16岁打工是不违法。我国法律规定的是禁止相关单位招用未满十六周岁的未成年人,如若发生招用未满十六周岁的未成年人的情况,可以向有关部门进行举报,相关部门会对该用人
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