我是公司的会计,因为工资表的错误给退休员工发了3000多元的工资,员工不想退还多发的工资,公司罚我赔偿损失。现在可以通过法律向退休员工收回这笔钱吗?

更新时间:2022-12-19 07:01:59
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我是公司的会计,因为工资表的错误给退休员工发了3000多元的工资,员工不想退还多发的工资,公司罚我赔偿损失。现在可以通过法律向退休员工收回这笔钱吗?
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-04-22 10:41:32
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    员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。
    2022-12-19 07:01:59
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我老公离职,财务多发了一个月工资给他,现在公司扣了我的工资,我可以要求公司把工资发给我吗?
公司扣发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的责令加付赔偿金;对处理结果不服的,向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向
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给员工结算离职工资时候,员工有培训违约金,就给员工结工资了,可以找员工补回来吗?有时效吗?
需要补偿培训费。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是
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员工预支工资3000元,离职结算工资时我忘了扣,我可以起诉吗?
可以的,他这属于不当得利,你可以起诉要求返还。
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企业给员工多发工资,员工不退回
你可以给他发个律师函试试。
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公司给离职员工多发一个月的工资,还是不退回
你好,你可以以不当得利起诉要回的。
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公司辞退员工赔偿工资,奖金?
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
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员工离职,员工要向单位赔付一个月的工资吗?
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,此时便是违法行为。这种行为会给用人单位带来直接经济损失以及招聘新
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我公司给离职员工多发了工资,请问可以要回来吗?
您好,根据您的描述,多发的工资属于不当得利,可以向对方要回
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