你好,公司说试用期不交社会保险,转正后一次补上。但是转正后说第一个月补不上,可以向公司要钱吗?

更新时间:2022-04-22 13:22:11
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你好,公司试用期不交社会保险,转正后一次补上。但是转正后说第一个月补不上,可以向公司要钱吗?
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    你好,建议向劳动监管部门投诉反映
    2022-04-22 13:17:55
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    单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
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6个月后转正,结果一年拿的是试用期的工资,没有转正,现在辞职了,是不是会补发转正后的工资
转正工资是从转正日开始算。 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;
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试用期三个月不交社保吗?
试用期三个月不交社保吗?
劳动合同纠纷 285
我在一个酒店上班,没签合同,答应的是转正后交保险,上个月转正了,请问我该怎么办?
用人单位不交社保,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定,劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查,对于公司不交社保,
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试用期不交社会保险,转正后公司给正常办理了保险,但
你好,公司违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动仲裁
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试用期三个月,三个月后转正,试用期工资3000,转正后另算。1月份可以转正吗?
试用期三个月才转正合理,根据我国《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二
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试用期三个月,公司发了转正后的工资,想辞职,可以拒绝转正吗
可以啊,试用期提前三天递交辞职信就行了
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不办理辞职手续,是否违法
法律上讲,公司无权冻结个人工资,除非个人作出违反公司章程、制度被扣罚工资,但不得超过20%。所以,公司做法是错误的。你可以申请劳动仲裁或向劳动监察局反应
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
你好,我想问一下在小贷公司上班违法吗
在做小额的放贷公司上班不会被抓。小额贷款是由自然人、企业法人与其社会组织投资设立,不吸收公众存款,经营小额贷款业务的有限责任公司或小额贷款公司股份有限公司。与银
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五月二号不去上班算旷工吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工
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老板必须要把工资转到我的工商银行我可以拒绝吗
通过协商索取,如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意,单位就将本人工资交给别人,那么员工是需要向单位索取工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队
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打离婚官司需要多少费用?
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