请问被迫离职通知书交给公司法人还是交给直接领导,或人力资源部?

更新时间:2022-04-22 13:31:54
问题描述:
是否向公司法人或直接领导或人力资源部发出强制辞职通知?
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    关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位,要从以下三种情形来分析:1、在试用期内的,职工辞职应该提前3天通知单位;2、不是在试用期内的,职工辞职应该提前30天通知单位;3、如果用人单位违法强令劳动者作业的,可以立即解除劳动合同
    2022-04-22 13:27:14
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    员工直接离职,公司领导可以开除员工
    2022-04-22 13:31:54
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离职通知书交给谁
离职通知书交给谁
劳动关系问题解答 13350
辞职报告交给人事了,一个月之后可以直接走吗?
交了辞职报告是否必须一个月后才能走,需要视情况而定: 1、如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的; 2、如果用人单位的行为是违反法律
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我把辞职信交给领导后,拍了离职申请的照片给领导,说自己要离职,30天后离职后算违法吗?
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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本人想辞职,经理不让走,写辞职报告交给经理还是交给区经理和总部
你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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辞职通知书交给主任还是交给人事部
  当事人没有与单位签订劳动合同,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上
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离职通知书交给直系上级,上级离职了,这个离职通知书还有效吗?
具有法律效力的证件没有特殊要求,只要内容真实,形式合法,在使用期限内就具有法律效力。
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被迫离职告知函可以发给我直属领导吗?
你好,直接发给公司即可
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经过人事部填写了开除离职单,工资结算由人事交给财务了,自己需不需要再去财务部?
您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定,由于你提供的信息太少,需陈述更详尽的情况
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合同期限内提前解除劳动关系是否构成违约
提前解约一般非违约。操作如下:1. 与单位协商解约,达成一致后签订解约协议;2. 提前通知单位解约,需书面通知并保留证据;3. 如违反服务期或竞业限制,按约定支
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电子劳动合同具有法律效力吗
电子劳动合同有效。操作处理:1. 确保合同内容合法,双方协商一致。2. 采用可靠的电子签名技术签署。3. 合同需明确双方权利义务,薪酬等关键条款。4. 签订后妥
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我和铁路第三方签订了实习合同。我需要支付违约金吗?
在实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳
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有个单位把我弄成财务负责人了一个月都没有变更过来怎么办去哪里投诉
您可以通过法律途径要求公司变更。首先,尝试与公司协商解决;其次,如协商不成,可向税务登记机关报告并申请变更;最后,若问题仍未解决,可寻求法律援助,通过诉讼维护自
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期间按月发放工资,后生育津贴发到公司账户,公司在津贴里边扣除年终奖部分合法吗
公司扣除年终奖不合法,常见处理方式包括:与公司协商,要求补发年终奖;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;仍无法解决,可提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时,应综合考
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实习期间不实习,学校会不发毕业证吗
具体操作:首先,学生应主动与学校相关部门联系,了解实习的具体要求和未完成实习的后果。若学校允许其他替代方案或补救措施,学生应按照学校要求进行操作,如完成其他课程
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