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签合同时说要做半年才可以除工，我做了三个月就除工了，说要除的话要扣一个月的工资做为培训费，这说得通吗
更新时间：2022-04-22 17:11:25
问题描述：
在签订
合同
时，我说我必须工作半年才能摆脱这份工作。我做了三个月，但他没有批准。如果我说我想辞掉这份工作，我必须扣除一个月的工资作为培训费。这有意义吗
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你好，辞职应当提前30日办理或与公司协商解除合同，工资应当发放。扣工资作为保证金的方式不合法也不合理。建议协商处理，协商不成可以申请
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正常辞职不批，已到达三十日期限的，劳动者可以依法办理离职手续，不要用人单位的批准，并要求用人单位一次付清劳动者的工资，出具解除劳动合同的证明等。
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试用期上班了几天不做了，工资能拿么？
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我在公司签了两年的劳动合同，但是我只做了半年准备辞职，他说要扣我一个月的工资说是培训费
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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试用期辞职要交违约金吗
试用期资讯
XX厂。辞职要扣底薪，刚进厂的时候说要做满三个月，做不满三个月要扣钱，我该怎么办？
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您好，我就是想问下，进厂十多天现在想辞职，但厂里说要过一个月以后才能辞，也就是说要做两个月，但是要辞
看情况，一般不能扣。分析如下： 1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。 2、但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违
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可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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