入职一年后，社会保障在10月份购买。目前，公司想裁员，所以通知调离原岗位低工资。没有员工工资单，只有劳动合同，但合同签订的工资与实际情况不符。在这种情况下，我如何申请劳动仲裁来维护我的权益？

更新时间：2022-04-22 19:10:15

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入职一年后，社会保障在10月份购买。目前，公司想裁员，所以通知调离原岗位低工资。没有员工工资单，只有劳动合同，但合同签订的工资与实际情况不符。在这种情况下，我如何申请劳动仲裁来维护我的权益？

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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

2022-04-22 19:10:15

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