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员工在工作期间因第三方原因受伤，第三方已赔偿住院休养期间的医疗费用、工作延误费用和护理费用。企业应该承担什么样的责任？还是在员工培训期间应该承担工资？
更新时间：2022-04-22 20:52:19
问题描述：
员工在工作期间因第三方原因受伤，第三方已赔偿住院休养期间的
医疗费
用、工作延误费用和
护理费
用。企业应该承担什么样的责任？还是在
员工培训
期间应该承担工资？
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因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的
工资
福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动
合同
时，应当享受的一次性伤残就业补助金
2022-04-22 20:47:19
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因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
2022-04-22 20:50:27
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-04-22 20:52:19
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