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劳动合同纠纷
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单位赔偿1万元，但是实际赔偿9万多，因单位未支付加班费，未签劳动合同，怎么办？
更新时间：2022-04-23 06:19:00
问题描述：
你好，我9月6日去劳动局调解。单位赔偿1万元，实际赔偿9万多元。双方签字。因单位未支付加班费，签订劳动
合同
并缴纳社会保险费。根据法律，我觉得赔偿太少了。我该怎么办？
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
2022-04-23 06:17:50
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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-04-23 06:19:00
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拖欠工资3个月应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳
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