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职的时候签了试用期合同,试用期为两个月,合同是一年。工资也是试用期工资。像这种情况该如何处理?你好
更新时间:2022-04-23 11:40:15
问题描述:
 ;你好,律师,我已经在一家公司工作五个多月了。当我加入公司时,我签了一份试用
合同
。试用期为两个月,合同期为一年。但到目前为止,他还没有成为正式员工,工资也是试用期内的工资。如何应对这种情况?非常感谢。
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在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请
劳动仲裁
,也可以向法院起诉解决。
2022-04-23 11:40:15
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劳动合同试用期两个月签几年合同,试用期过了不给正怎么办
劳动合同纠纷
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还是在试用期,但是因为是要签了合同以后才能发工资,然后我们就把合同签了,我想试用期应该只有七天吧!
劳动者过了试用期以后,需要提前三十天向用人单位提出离职,且需采用书面形式,在三十天期满之后,解除劳动关系。如果在试用期的,则提前三天通知用人单位,在三天期满之后
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合同试用期工资
讨薪
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劳动合同写明试用期工资,试用期已经过了,该怎么解决
看合同签订的内容,可以再跟公司协商,或者打劳动监察部门投诉。
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劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资怎么确定?
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试用期约定不得超过6个月,违法解除还需要支付赔偿金,可以申请劳动仲裁维权,具体情况可以向我详细咨询!
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过试用期未转正工资该怎么算?
试用期
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签了三个月的试用期合同,试用期过了,这个月已经过了试用期,还是拿的试用期工资,我可以跟公司要求这个月
1. 劳动者在试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。 2. 试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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喜茶试用期,工资压了50天,还是给我试用期工资,说我还在试用期,说试用期三个月,还在试用期。合同也签
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当
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试用期只签试用期合同或可以不签合同?
试用期
38591
试用期三个月,跟公司签的劳动合同试用期是三个月,三个月的试用期之后,我该如何维权
现在几个月了,可以跟人事谈一下啊
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只签试用期合同何时算转正?
试用期
21252
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合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下: (1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力,是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主
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试用期只签试用期合同或可以不签合同?
试用期合同
5583
签订完合同才知道有两个月试用期,试用期工资为百分之八十,我该怎么办?
您好,可以去劳动部门投诉维权
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就签了试用期3个月的试用期合同,合同上的工资还是试用期工资,我想起诉这家公司还可以要双倍工资吗?
据您所述,需根据实际情况综合判断,如用人单位存在违法行为的,您可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张合法权益
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我入职是前与HR约定的试用期薪资和转正后的薪资两种,还是试用期的工资,我该怎么处理?
您好, 1. 和用人单位沟通,协商不成,可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁。 2. 您的劳动合同,是有利的证据。
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