没签劳务合同,怎么把钱全部讨回?到现在一直没签合同,我再要求双倍工资可以吗?

更新时间:2019-03-24 17:22:38
问题描述:
老板欠我钱和工资,没签劳务合同,准备离职,怎么把钱全部讨回?律师您好。 我17年做兼职时认识现在的老板,9月5日开始上班。到现在一直没签合同,没有保险也没有档案的调动。两个老板合办的小公司,只有我一个员工,没有其他同事可以证明我在这上班,只有xx和邮件,还有我经手的工作文件可以证明我在这上班。关于钱,女老板说给我3000的工资,男老板不知道,以为只是2000,剩下1000女老板说她给。到现在为止,男老板用xx给我打过两次2000元工资,一共4000元。17年9月中旬女老板说有项目投资,差点周转的钱,问我借了7000元,用微信转的账。从17年10月拖到现在,说是还没拉好投资,款项没到位所以暂时没法给我。17年12月,18年1月和2月,由于公司没有什么业务,老板让我在家办公,有需要就给我打电话发微信,我在家给她处理工作,这些也有微信记录证明。虽然我在家休息,但是没有离职,也不是我主动请假,我没有找别的工作,还给老板做事,所以我要拿到这三个月的工资。现在由于各种原因,准备离职,但我想把钱的问题处理好,跟老板和平分手。 我查询过,我这种入职1个月后还没有签劳动合同的情况,可以从第二个月开始要求双倍工资。我本意是拿到从9月到现在应得的全部工资和女老板欠我的7000元,如果老板借口我三个月没上班或其他,我再要求双倍工资可以吗?我要怎样做才能少伤和气地,把钱全部讨回呢?
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    1、工作期间未签订劳动合同的,职工在申请劳动仲裁时,应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是:工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。
      
    2、职工与单位未签订书面劳动合同的,职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资,亦即可以主张最多11个月的双倍工资。
    2019-03-24 17:15:27
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    您好,根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。  第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
    前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据以上法律规定,用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
    2019-03-24 17:19:55
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    2019-03-24 17:21:43
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     关于没签合同离职,需要具体分析,例如:用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!劳动者辞职到期,用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。
    2019-03-24 17:22:38
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你好,我想咨询一下没有签订劳务合同,是不是可以申请双倍工资,
劳动者和用人单位建立劳动关系,超过一年未签劳动合同视作劳动者用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主
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