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公司规定辞职一个月后才能离职，我3.13递交的辞职，我该怎么办啊
更新时间：2022-04-23 13:42:28
问题描述：
你好公司规定我
辞职
一个月后才能离开公司。我于3月13日辞职，工作交接于3月19日完成。经
经理
同意，我离开了公司。现在公司要我在三月份停止发
工资
。原因是我没有等一个月就离开！！我该怎么办
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用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，
劳动者
书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理
离职
手续等
2022-04-23 13:38:00
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辞职走人分三种情况，一是
公司
有比较严重的违法行为，劳动者可以立即
通知
公司离职走人；二是在
试用期
，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人
2022-04-23 13:41:36
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讨薪属于
劳动争议
，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求
仲裁
的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-04-23 13:42:28
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离职和辞职有区别吗
劳动合同纠纷
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辞职不辞职该怎么办，说一个月前辞职。
需要提前30天递交辞职报告的
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劳动合同没到期可以辞职吗
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变更合同要先辞职吗
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就是我的试用期还没到期，我已经递交了辞职申请，但是他离职了一个月，可以提前离职。
你好，可以申请劳动仲裁
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工厂辞职出来劳动合同要多久才能解除
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试用期没过，递交了辞呈，但是主管让我离职一个月。我该怎么办？
试用期辞职不需要经过公司的批准。即使公司不批准也可以辞职，试用期提前三天书面通知用人单位，三天后就可以进行自离，公司要给员工办理离职手续，结算相应的工资。如果不
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没有提前一个月提出辞职，但是领导在辞工单上签名，并且写了工作交接好才能离职，现在要求我要在提辞职一个
个人辞职需要根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前3天。
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提前一个月离职申请，但现在不想做了想辞职，但站长说要提前一个月提交离职申请才能辞职，不然没有工资发的
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
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11月初因公司拖欠工资离职，提前一个月递交离职报告，现在已经辞职三个月了，怎么办
你好，可以申请劳动仲裁。
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现在在试用期打算离职，可是他让我先办理离职申请，一个月才能正式离职呢？我该怎么办
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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公司规定员工辞职是提前一个月交辞工单，现在主管不批准我辞职，我该怎么办
如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。
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临时工未完成工期要扣钱合法吗？
可向劳动监察大队投诉
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酒店招聘未成年人有什么惩罚？
你好，需要承担责任
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我们是企业，我们以一周40小时算一周上了一天班7小时请了5天假，如何算是正确的
处理此类问题，通常有两种方式：一是依据劳动合同约定进行计算；二是与员工协商解决。选择时，应优先考虑合同约定，若合同不明确或双方有异议，则通过友好协商达成一致，以
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幼儿园能否与教师签订劳务合作？
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试用期刚满公司要求我立即离职?
是的，试用期也需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使在试用期，劳动者与用人单位之间也形成了劳动关系，因
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是厂区里的临时工，入职时候合同签的是27一个小时，但是领导不批准怎么办
您可以离职。具体操作：1.若情况正常，提前30日书面通知用人单位；2.若遇强迫劳动等违法行为，立即解除并保留证据；3.与用人单位协商不成时，可考虑向劳动监察部门
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公司以培训费为由，不然离职就要扣培训费这合理吗，这个培训费用公司其实是没有花费的
针对公司要求干满一个月否则扣培训费的情况，常见处理方式有：与公司协商、向劳动行政部门举报。具体选择应根据实际情况判断，若公司态度强硬且无协商余地，建议直接向劳动
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