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劳动合同纠纷
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固定期劳动合同中途是否可以离职？
更新时间：2022-04-23 14:18:33
问题描述：
我可以通过定期劳动
合同
中途离职吗？
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没有签订书面劳动合同的，为不定期
劳动关系
，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费
2022-04-23 14:12:53
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员工在劳动合同期内可以辞职，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可
2022-04-23 14:15:36
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劳动纠纷律师团队
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平均2分钟内
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劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
，维护合法权益。
2022-04-23 14:18:33
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无固定期限劳动合同是否可以随时辞职
劳动合同纠纷
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固定期劳动合同试用期离职
劳动者可以解除劳动合同，但一般情况下应提前30日书面通知用人单位（试用期提前3天通知），否则属于违法解除劳动合同，如给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿
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无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止
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无固定期限劳动合同变更拒签有赔偿吗
民法典
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固定期限合同是否可以中途离职
固定期限合同可以辞职。签订固定期限劳动合同后，如果是试用期辞职的，需要提前的三天通知用人单位；转正之后辞职的，需要提前三十天向用人单位提交书面申请；如果用人单位
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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止
民法典
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固定期限劳动合同中途离职
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无固定期限劳动合同，还是已劳动合同上说的造成经济损失2000元钱就开除，是否可以，劳动合同是无固定期
劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的，用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于
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属于无固定期限劳动合同，员工可以随时解除劳动合同。
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是否必须与我签订无固定期限劳动合同？2.无固定期限劳动合同附加一份协议，是否违法？
用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果： 如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的
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雇主没有签订劳动合同，现在口头承诺的工资少了500英镑。我应该如何保护我的合法权益？
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请问我申请长白班，合理吗？
您好，可以申请劳动仲裁
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三年后休息几次年假
您好，年假是根据工龄算的，工作时间越长，年假越长
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看望直系亲属的探亲假。他们不能再享受探亲假了吗？我想问一下看望直系亲属的探亲假。
您好，建议协商解决
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企业提前15天与劳动者解除劳动合同，1个月工资？
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
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兼职不想工作了可以随时辞职吗
法律分析：兼职可以随时辞职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向
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跟公司领导吵架了让我休息一星期算不算待岗，算不算违法行为
你好，可以到劳动局投诉
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劳动合同到期超过一个月了公司不找我续签合同但是我还在正常上班（不在原岗位，公司叫我在其他岗位帮忙）这
合同到期公司不续签处理方法：劳动者仍然在用人单位就业且用人单位默认的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新劳动合同；劳动者未在用人单位就业，除用人
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