被辞退,工作一个月,因培训拖拖拉拉总共一个月半多辞退突然当天说,没有提前告诉我,说我在试用期,也未告

更新时间:2022-04-23 17:18:39
问题描述:
我被解雇了,工作了一个月。我在训练中总共被耽搁了一个半月。突然,我在同一天说,我没有提前告诉自己我在试用期,我也没有告诉自己初步培训后的在职期属于试用期,然后工资只发了1000元。其余的已经一个多星期了,还没有付。我可以起诉他要求赔偿吗,
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    试用期超过约定期限,可以要求用人单位赔偿。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
    2022-04-23 17:12:55
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    在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是,如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用,那么,即使是在试用期内,用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用
    2022-04-23 17:15:41
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    劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
    2022-04-23 17:18:39
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试用期快到一个月的时候被辞退了,第二天就不让上班了,也没有提前说,现在工资不给结清这合法吗?
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