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劳动合同纠纷
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辞职没有提前30天申请，是否要赔偿
更新时间：2022-04-24 08:41:31
问题描述：
如果你没有提前30天申请
辞职
，你想补偿吗
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劳动者按照法律规定的程序进行辞职的，不需要赔偿，但是如果约定有服务期的，需要支付
违约金
。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续
2022-04-24 08:34:43
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可以考虑申请
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不管是公司先行提出解除劳动
合同
，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-04-24 08:41:31
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提前30天书面辞职是否可以
劳动合同纠纷
105
如果我离职没有提前30天申请，请问是否可以拿到薪水？
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
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劳动合同到期,是否需要提前30天提出辞职申请呢
劳动合同纠纷
295
离职申请交了一定要30天吗
离职申请
员工没有提前30天辞职
一、员工未提前30天辞职怎么处理 1、员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿的责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致
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未提前通知续租是否违约
民法典
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辞职必须提前30天申请吗？
关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析： 1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位； 2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天
全部3个答案 >
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没提前一个月提出辞职申请，是否给开支？
签订合同后提前离职是可以的。员工提前离职的方式有三种选择：第 一、与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。第 二、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的
全部3个答案 >
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提前30天离职申请，想尽快辞职。能不能不用提前30天提申请
劳动者和用人单位按要求签订了劳动合同，劳动者提前解除劳动合同的情况有： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正
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提前30天离职申请，可以解除劳动合同吗，需要向公司提前30天书面申请吗，如果没有提前30天书面通知就
单位违法在先可以要求单位支付补偿金
全部4个答案 >
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提前30天离职申请，是否需要提前30天提交离职申请提前5天可不可以
劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作了7个月，离职后可以申请劳动仲裁要求支付6个月未续签劳动合同的双倍工资（地区可以要求7个月）。 离职1年内，都可以
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提前30天离职申请，如果提前30天给领导提交辞职信，是否可以直接走
提前辞职即使你确实是违法辞职，法律责任的责任也只是赔偿公司因你违法辞职而造成的损失、而不是公司有权扣你一个月工资，而你违法辞职是否给公司造成了损失、损失大小，应
全部3个答案 >
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单位有权让员工到指定医院复查病假嘛
你好，出具病假单即可
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解除劳动合同。单位没有盖章有效吗？
要看案件具体情况判断
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劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意延期劳动合同的，劳动者提出无固定限期劳动合同的
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
全部3个答案 >
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你好律师，我想咨询一下劳动纠纷的问题
您好，是一个什么样的劳动问题呢
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国企合同多长时间签订一次
对于劳动合同多久签一次，国家的有关法律没有明确的规定，一般情况下是一年一签，但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据法律依据：《劳动合同法》14条的规定
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早教机构辞职，没有签订合同，拖欠两个月工资，培训花费了四五千，辞职需要赔付培训费吗？
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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我工作的公司是上海的，但我工作地一直在南宁，现在第二次合同马上到期了，我是否可以申请2n赔偿？
需要以下的证明，才能够拿2n的赔偿： 1、用人单位解除合同的书面文件； 2、用人单位解除劳动关系是违反劳动法的证人证言； 3、劳动者本人没有违反公司规定的证据。
全部2个答案 >
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截止2024/4/14你已连续旷职3天,HR将依据公司规定提报自离,自2024年4月15日起公司与你
旷离3天还需要去办离职。有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依
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