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工伤停工留薪期应发受伤前的原工资,还是基本工资?
更新时间:2022-04-24 16:03:01
问题描述:
工伤
的
工资
保留期是按工伤前的原工资支付,还是按基本工资支付?
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工伤认定
结果下达之前,单位可以先按照
最低工资标准
支付员工工资,如果认定为工伤,在停工留薪期间,用人单位需要将员工工资补齐到正常水平。《
工伤保险条例
》第三十三条规定,在停工留薪期内,原
工资福利
待遇不变,由所在单位按月支付
2022-04-24 15:58:56
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工伤认定结果下达之前,单位可以先按照最低工资标准支付员工工资。职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
2022-04-24 16:02:33
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由
用人单位
全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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工伤工资是按照基本工资,还是原有工资发放呢?
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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受工伤单位应支付停工留薪期工资吗
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产假工资计算
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您好,有签订劳动合同吗
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工伤工资确认必须根据停工留薪期,所以实际中要确认停工留薪期的具体时间。
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工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内,停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
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1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内,单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底,假设15日开始停工
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我在工厂工作时经常被管理人员责骂和打击,这伤害了我的精神。
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