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劳动合同纠纷
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今天签了劳动合同是三年的，服务未满三年需要赔偿。需要赔偿吗
更新时间：2022-04-24 19:29:00
问题描述：
今天签订的劳动
合同
是三年。已签署培训协议并服务三年以上的员工需要在三年内获得补偿。如果您提议在培训期间退出培训，您必须赔偿培训费。今天，这几乎是老员工带我坐在我旁边，问我是否理解的培训。此外，劳动合同和培训协议的编写时间从今天开始。如果我明天辞职，我需要赔偿吗
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如果在培训期内，用人单位有为劳动者提供专项的培训费用的话，虽然可能在此期间并没有签订培训协议，但是如果劳动者违反当初的约定的话，也应该向用人单位支付一定的
违约金
，不过违约金的数额国家却是有所限制的
2022-04-24 19:22:33
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项
2022-04-24 19:25:42
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-04-24 19:29:00
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