我们公司因为资金不够不开了,我做了两年,没有签合同,没买五险一金。请问能陪我多少钱

更新时间:2019-03-25 01:50:57
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我们公司因为资金不够不开了, 我做了两年,平均一个月4000块钱,没有签合同,没买五险一金。请问能陪我多少钱
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    劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2019-03-25 01:43:39
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    1、租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同
    2、租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。
    3、不定期的租赁关系中当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
    2019-03-25 01:47:52
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    借款合同为要式、实践合同。双方需要订立书面合同签字,订立时合同成立但没有生效,需要借款人交付借款方可生效。如借款人未签字,交付借款钱合同是不成立的;如果借款人交付借款,视为履行主要义务,该借款合同成立且生效。
    参考以下条文:
    一、《中华人民共和国合同法》第一百九十六条的规定,
    借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。
    二、《中华人民共和国合同法》第一百九十七条的规定,
    借款合同采用书面形式,但自然人之间借款另有约定的除外。
    借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
    三、《中华人民共和国合同法》第二百一十条的规定,
    自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时生效。
    四、《中华人民共和国合同法》第三十六条的规定,
    法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。
    2019-03-25 01:49:28
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    用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险,无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。
    如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。
    《劳动合同法》
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
    个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
    2019-03-25 01:50:57
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如果拖欠的数额并不算多的话,走劳动局花的时间比较长,走法院就没有必要,拖欠数额比较小可以多次联系110报警,一般情况下民警是不会管的,会直接让找劳动局处理,但如
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我在公司上班七年了,一直没有签合同,也没有缴纳五险一金,现在辞职了,可以要赔偿吗,怎么陪
1、如非特殊工种,未满十八岁(只要已满十六岁)仍应签订劳动合同,单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,
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我公司没有和我签劳动合同,也没买五险一金,公司能陪我多少钱,我在公司工作了四年
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人
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我在公司干了两年,并且没有签合同,也没买五险一金,被辞退了,怎么赔偿,谢谢
你好,申请劳动仲裁,要求公司补缴社保,支付经济赔偿金。
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我在我公司干了一年,公司没有跟我签合同,买五险一金,该怎么办
可以申请仲裁,主张单位缴纳社保,支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金。
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我在公司工作十年了,公司没有给我交五险一金,我现在不想在公司做了,能不能要求公司对我赔偿,能陪
你好,如果单位无故辞退你的话是需要支付经济赔偿金的,希望帮到您
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你好!根据《劳动合同法》的相关规定,你有权要求公司给你购买保险,签订劳动合同。如不能协商,你可以向劳动仲裁委申请仲裁,以此为由提出离职,可以要求公司支付经济补偿
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没有签订劳动合同,是否需要提交辞职报告
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我和老板说了上6个月,我干了一个月不想干了,和老板提辞职,老板不同意怎么办
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