我89年参加工作,现在已经到了退休年龄。全民合同制职工退休时89年92年不是工龄正确吗?我该怎么办?

更新时间:2022-04-25 00:03:17
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我89年参加工作,现在已经到了退休年龄。全民合同制职工退休时89年92年不是工龄正确吗?我该怎么办?
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    你好,应当计算可以跟单位协商
    2022-04-24 23:57:27
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    您好,如有争议,可以向当地劳动监察大队投诉维权
    2022-04-24 23:58:34
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    关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
    2022-04-25 00:03:17
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我是87年参加的工作(临时工)现在到了退休年龄办理退休时却从91年算工龄这合理吗?我该怎么办?
你好,工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的,具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进
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2022年女性退休年龄
2022年女性退休年龄
劳动关系的解除 13343
我是91年参加工作的合同制工人。到了退休年龄。办理退休时。单位让我补交91年至92年的养老保险和滞纳
你好,《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,企业未依法为员工缴纳社会保险费的,员工可以解除劳动合同。并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系
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我是89年参加工作的现在到了退休年龄全民合同制职工在办理退休时89年之92年这几年不算工龄正确吗应该
法律分析:退休年龄《劳动法》没有规定。是由以下法规规定的:全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
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我是85年参加工作的农民合同制工人,92年11月转工企业接收的,现在要退休在92年以前的工龄算试同交
国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)第一条:符合下列条件之一的,应该退休:(二)从事井下、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健
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强制性加班是否合法?
你好,可以向劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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辞职还会去原单位政审吗?
根据单位的规定的执行
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小时工25号补差价需要在职,但是我25号离职,也就是25号还要工作一天
你好!建议及时保存好证据,协商解决不成,可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
劳动力费用一般可以按月支付吗?
法律分析:有,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三
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您好,员工有权利要求公司每月发工资条吗?
有权。员工应要求公司提供工资条,如公司不配合,可保留证据向劳动监察部门投诉,甚至提起诉讼。同时,员工也可咨询专业律师,了解更具体的维权方式和可能遇到的法律问题。
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工资没有结清,强迫我签工资结清证明
面对公司强迫签署工资结清证明的情况,首先保持冷静,不要盲目签字。其次,收集证据,如录音、录像或相关人员的证言,证明签署证明并非自愿。同时,咨询专业律师或劳动监察
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我们领导动不动给我开罚款单
你好 具体情况如何 劳动纠纷
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17岁,现在辞职这个月工资,下个月发,合法吗
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