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民营企业国庆和中秋节没有安排休息，后期也没有安排补休。如何计算加班费？
更新时间：2022-04-25 07:12:59
问题描述：
民营
企业
国庆和中秋节没有安排休息，后期也没有安排补休。如何计算
加班费
？
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有下列情形之一的，
用人单位
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劳动者
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工作时间
工资
的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；等等
2022-04-25 07:09:37
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根据《
劳动法
》第四十四条的规定，安排
加班
按下列标准支付加班费，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2022-04-25 07:10:46
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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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