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我只实习了五天，刚过试用期，还没签实习协议就申请离职，最后给了我460的工资。实习保密协议中说:甲方在支付乙方工资时，已经考虑了乙方离职后的保密义务，其任职期间的工资已经包含了保密费和竞业限制补偿，所
更新时间：2022-04-25 10:55:40
问题描述：
我只实习了五天，刚过试用期，还没签实习协议就申请离职，最后给了我460的工资。实习
保密协议
中说:甲方在支付乙方工资时，已经考虑了乙方离职后的
保密义务
，其任职期间的工资已经包含了保密费和
竞业限制
补偿，所以乙方离职时不需要支付保密费和竞业限制补偿。这个条款合法吗？
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保密
协议
的保密费没有具体的规定，保密费是可以由
用人单位
与
劳动者
相互协商确定的。保密协议的内容：明确保密信息范围；明确保密主体；约定保密期限；明确双方的权利、义务；谨慎约定条款；确定纠纷
管辖
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2022-04-25 10:51:26
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我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定
2022-04-25 10:54:52
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员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的
违约责任
，如果保密协议中约定了
违约金
，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的
侵权责任
。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有
商业秘密
的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处３年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并处罚金。
2022-04-25 10:55:40
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